Трудовой кодекс отпуск изменения

Трудовой кодекс отпуск

С 1 октября вступят в силу поправки в ТК РФ об увольнении и отпуске.

Трудовой кодекс отпуск изменения

С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков.

Россияне с 1 октября этого года смогут уйти в отпуск по новым правилам. Теперь заявление на отдых можно будет подать электронным путем. Лично писать заявление и передавать его в руки работодателю станет не обязательно.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, электронные заявления на отпуск возможно будет оформлять в компаниях, где в трудовом договоре закреплены условия об электронном документообороте. Такое заявление будет иметь полную юридическую силу наравне с «бумажным» аналогом. При этом составлять бумажное заявление с подачей руководителю может потребоваться и в таких компаниях, но только если сотрудник планирует отправиться в отпуск вне установленного графика. Если же график расписан, то будет действовать электронный вариант.

Отныне выплата отпускных будет осуществляться минимум за три рабочих дня (ранее речь шла о календарных днях) до выхода работника в отпуск. Эта норма будет закреплена в статье № 136 ТК РФ.

Кроме того, изменения коснутся ситуаций, когда в отпуск работник выходит в срочном порядке. В таком случае выплата будет произведена в течение трех дней после написания заявления на отпуск.

Ранее в Сети появилась новость о том, что работодатели запретили россиянам брать отпуск целиком, попросив делить его на несколько частей. В Роструде не могли остаться в стороне от этой важной темы.

По словам сотрудников организации, вопрос разделения отпуска на части должен обсуждаться между работником и работодателем. Если же прийти к согласию не удается, отпуск должен быть предоставлен целиком, но, конечно, с учетом графика.

В тексте нового законопроекта сказано, что он вступает в силу с 1 октября 2019 года. Однако, на данный момент он только прошёл стадию предварительного рассмотрения. О том, когда пройдут слушание законопроекта в первом, во втором и третьем чтении на сайте Госдумы не сообщается. Помимо депутатов, законопроект должны будут рассмотреть в Совете Федерации и только после этого он попадёт на стол к президенту.

Между тем один из авторов инициативы, депутат Госдумы Гаджимет Сафаралиев пояснил РБК, что закон о цифровизации трудовых отношений был внесен в Госдуму 21 июня. Поправки о внесении изменений в Трудовой кодекс, которыми, в частности, предполагается изменить правила ухода в отпуск, пока находятся на стадии обсуждения и соответствующий законопроект Госдума еще не принимала.

В июле Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.

Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.

Трудовой кодекс отпуск изменения